<股票配资网大全>招商信诺待遇揭秘：员工福利与晋升体系全解析

深圳2023年2月20日 /美通社/ -- 近年来，招商信诺人寿保险有限公司（简称为"招商信诺人寿"）高度重视打造一支高质量、多元化、有活力的人才队伍，广纳人才招商信诺待遇揭秘：员工福利与晋升体系全解析，持续发力新生力量的引入和培养。近日，招商信诺人寿在喜迎20周年司庆之际，凭借校园招聘的品牌美誉度，以及完善的人才培养体系，一连斩获实习僧"2022最爱雇主奖"、智联招聘"2022中国年度优选雇主"两大重量级奖项，彰显了优秀的雇主品牌实力。

斩获两大荣誉奖项，彰显行业领先的雇主品牌影响力

招商信诺人寿凭借在校园招聘上的吸引力和影响力，在大学生实习校招求职平台实习僧"2022最爱雇主"年度评选中，获评实习僧"2022最爱雇主奖"。该评选活动依托线上平台数据和调研，通过对雇主企业在"最创新、最有温度、最具社会责任感、最多元与包容、最赋能、最活跃"六大维度评选招商信诺人寿保险有限公司待遇，最终甄选出实力全能的雇主企业登上榜单。

同时，招商信诺人寿凭借良好的雇主品牌形象在智联招聘2022年中国年度最佳雇主暨人力资本国际管理论坛上，从逾9万家企业中脱颖而出，荣获"2022中国年度优选雇主"称号。"中国年度最佳雇主"是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的评选活动，已连续举办18年。

招商信诺人寿入选两项殊荣，无疑体现了雇员对其品牌实力和企业文化的认可。

高度重视人才培养，不断完善人才梯队储备

自成立以来，招商信诺人寿始终坚持深入开展雇主品牌建设，致力于为青年大学生、职场就业人群提供广阔的发展通道和就业机会、多层次的专业培训体系、具有竞争力的薪酬待遇。2022年，向海内外高校提供覆盖13个城市、7大类别优质岗位的就业机会，为公司输送优秀的毕业生，以期培养成储备人才。除了高度重视人才的引进和培养，招商信诺人寿还格外注重企业文化的建设，并于去年打造和践行 "TRUST文化"核心价值观，即专业制胜(Tech-)、结果导向(-)、以客为尊(U-you)、快速行动(Speed)、团队协作(Team-work)，作为未来公司长足发展的基石。

2023年，是招商信诺人寿成立第20个年头。20岁的招商信诺人寿坚守初心、砥砺前行，深知人才是企业发展的基石，曾数次被权威机构评选为"人力资源管理杰出奖" 、"先锋雇主奖"、"人力资源机构客户满意度大奖"等荣誉称号。2023年，招商信诺人寿将持续推进人才管理制度创新、关注员工的个体价值与发展、不断加强雇主品牌建设，全力将招商信诺人寿打造成一家"社会认可、客户信赖、员工热爱"的公司，为社会提供就业机会及培养人才的同时，为高质量发展注入人才动力，为构建和谐、健康的社会环境贡献力量。